Pitadas do Pergaminho

Férias 2025 - I

Com as recentes mudanças na legislação trabalhista, é crucial que os trabalhadores estejam atentos às novas regras para férias. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal asseguram aos funcionários o direito a 30 dias de férias após completar um ano de trabalho, um benefício que perdura há 95 anos.

Férias 2025 - II

No entanto, o gerenciamento desse período de descanso remunerado pode apresentar desafios, especialmente para o Departamento Pessoal, que deve acompanhar a contabilização de faltas e o cálculo adequado das férias proporcionais. Neste ano, o abono de férias passa a ser um direito do trabalhador, permitindo a conversão de até 1/3 das férias em abono pecuniário. Essa é apenas uma das muitas novidades que impactam os direitos do trabalhador!

Férias 2025 - III

Segundo o portal “genyo.com.br”, além disso, com o aumento do salário mínimo e a possível ampliação de licenças, vale a pena se informar sobre como essas mudanças afetam não só a legislação trabalhista, mas também o dia a dia dos colaboradores. As férias representam um dos direitos mais importantes dos trabalhadores, consistindo no descanso anual remunerado garantido pela legislação brasileira.

Férias 2025 - IV

De acordo com a CLT, após um ano de trabalho, os colaboradores têm direito a 30 dias de férias remuneradas. A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe novidades significativas nesse âmbito. A partir dessa mudança, as férias podem ser parceladas em três períodos, com a exigência de que um deles tenha no mínimo 14 dias e os outros dois, pelo menos 5 dias cada.

Férias 2025 - V

A nova dinâmica facilita a gestão dos dias de descanso e minimiza o impacto da ausência do funcionário no ambiente de trabalho. O pagamento das férias deve ser feito antes do início do período de descanso, incluindo um adicional de um terço sobre o salário. Caso as férias não sejam concedidas dentro do prazo de 12 meses após a aquisição do direito, a empresa deve pagar o dobro do valor correspondente.

Férias 2025 - VI

Os trabalhadores que optarem por vender parte de suas férias, conhecido como abono pecuniário, podem converter até um terço do total em dinheiro com a anuência do empregador. A correta gestão e entendimento das regras sobre férias são imprescindíveis para que tanto empregadores quanto empregados aproveitem ao máximo esse importante direito trabalhista.

Férias 2025 - VII

Todo empregado tem direito a 30 dias de férias, conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O benefício deve ser concedido com o pagamento da remuneração integral, acrescida de um terço do salário normal. A legislação trabalhista, em particular o artigo 129 da CLT, assegura que os trabalhadores podem fracionar suas férias, desde que um dos períodos tenha pelo menos 14 dias consecutivos, permitindo aos colaboradores maior flexibilidade no planejamento do descanso. Por fim, é permitido ao trabalhador vender até 10 dias de férias, desde que comunique à empresa com antecedência mínima de 15 dias.

A do dia

_ Benzinho, o nosso vizinho chegou bêbado em casa e está batendo palmas e chamando. O que a gente deve fazer?

_ Uai, vai lá e fala com ele que ele não está… kkk…

_ Kkk…